Vitra
New member
Vakıf üniversitelerinde davet merkezi dayatması: Tercih periyotlarında mobbing yükselişe geçiyor Vakıf üniversitelerindeki hak ihlallerini ve emek sömürüsünü takip eden Vakıf Üniversiteleri Dayanışma Meclisi (VÜDAM), üniversite tercih periyotlarında baskı ve mobbingin yükselişe geçtiğini belirtti.
Gazete Duvar’dan Aynur Tekin’in haberine göre, VÜDAM’dan yapılan açıklamada şu biçimde denildi:
“Bu günlerde tarafımızı nereye çevirsek maruz kaldığımız tanıtım reklamlarının art planında vakıf üniversitelerinin akademik çalışanından idari işçisine kadar tüm çalışanlarına uyguladığı baskı ve emek sömürüsü yatıyor. Nişantaşı Üniversitesi ve Beykoz Üniversitesi araştırma bakılırsavlilerini davet merkezlerinde çalıştırırken Üsküdar Üniversitesi, Esenyurt Üniversitesi ve İstanbul Aydın Üniversitesi akademik işçisi tanıtım masalarında ‘müşteri’ beklemekle gorevlendiriyor.”
Yaklaşık 5 yıl Nişantaşı Üniversitesi’nde çalıştıktan daha sonra öteki bir vakıf üniversitesine geçen bir araştırma vazifelisi, kelam konusu uygulamayı şöyleki anlatıyor:
‘Bunlar boşuna maaş almasın’ fikriyle iş üretiliyor
“Eğitim-öğretim yılının yaz devrinde ‘Bunlar boşuna maaş almasın’ fikriyle bir sürü yeni iş üretiliyor. Lakin doğal bu işler yaz periyoduyla sonlu kalmıyor. Tercihlerden daha sonra ek tercihler var, daha sonra kayıtlar geliyor. Kayıtları olağanda öğrenci işlerinin, yani idari çalışanların yapması gerekirken orada da araştırma bakılırsavlileri çalıştırılıyor. Devir başlıyor öğrenciler okula geliyor bu sefer de kâfi işçi olmadığı için araştırma vazifelileri müracaata oturtuluyor. daha sonra ders kayıtları başlıyor, onları da araştırma bakılırsavlileri yapıyor. Yazın sıkıştırılmış bir müddetç olduğu için daha epey göze batıyor lakin bu yıl boyunca devam ediyor.”
Evvelki senelerda fazlaca daha ağır kaideler altında çalıştırıldıklarını söyleyen araştırma nazaranvlisi, masadan hiç kalkmadan çalışmaya zorlandıklarını anlatıyor:
“Çalışanlar, yemeklerini masada yiyeceklerdir”, “Çalışanların tamamı logolu tişört giyecektir” üzere zorlamalar vardı. Müsaadesiz, tatilsiz bütün tercih sürecini kapsayacak biçimde sabah 7’den akşam 7’ye kadar çalışıyorduk. Şu anda ise saat 10:00’a gerçek başlanıyor, saat 18:00’de bitiyor.”
‘Teze ayıracak vakit kalmıyor’
Beş yıl boyunca Beykoz Üniversitesi’nde çalışan öbür bir araştırma nazaranvlisi de misal uygulamaların varlığından bahsediyor:
“En az 15 en epey 21 günü bulan bir müddetç var. Sabah 11’den akşam 7’ye kadar çalışıyorsunuz. bu vakitte tek işiniz bu oluyor. hiç bir öğrencinin akademik mesleğine, tezine, makalesine ayıracak vakti kalmıyor.
Her türlü fiyat bilgisini siz veriyorsunuz. Akademik işçi olarak aldılar fakat tele pazarlama yaptırıyorlar. ‘Şuraya giderseniz, birinci beşe yazarsanız biraz daha az para ödemiş oluyorsunuz. Kıymetli fakat şu indirimi de veriyoruz’ üzere cümleleri sık sık kurmak zorundasınız. Bu hayli öbür bir iş ve birfazlaca arkadaş için fazlaca zorlayıcı.”
VÜDAM: bu biçimde bir ortamda nitelikli eğitimden kelam edilemez
VÜDAM, akademisyenlerin mesai saatlerinin denetlendiği ve bilim üretmek yerine üniversitelerin kar oranını artıracak işler yapmasının beklendiği bir ortamda nitelikli eğitimden kelam edilemeyeceğini belirtiyor.
Gazete Duvar’dan Aynur Tekin’in haberine göre, VÜDAM’dan yapılan açıklamada şu biçimde denildi:
“Bu günlerde tarafımızı nereye çevirsek maruz kaldığımız tanıtım reklamlarının art planında vakıf üniversitelerinin akademik çalışanından idari işçisine kadar tüm çalışanlarına uyguladığı baskı ve emek sömürüsü yatıyor. Nişantaşı Üniversitesi ve Beykoz Üniversitesi araştırma bakılırsavlilerini davet merkezlerinde çalıştırırken Üsküdar Üniversitesi, Esenyurt Üniversitesi ve İstanbul Aydın Üniversitesi akademik işçisi tanıtım masalarında ‘müşteri’ beklemekle gorevlendiriyor.”
Yaklaşık 5 yıl Nişantaşı Üniversitesi’nde çalıştıktan daha sonra öteki bir vakıf üniversitesine geçen bir araştırma vazifelisi, kelam konusu uygulamayı şöyleki anlatıyor:
‘Bunlar boşuna maaş almasın’ fikriyle iş üretiliyor
“Eğitim-öğretim yılının yaz devrinde ‘Bunlar boşuna maaş almasın’ fikriyle bir sürü yeni iş üretiliyor. Lakin doğal bu işler yaz periyoduyla sonlu kalmıyor. Tercihlerden daha sonra ek tercihler var, daha sonra kayıtlar geliyor. Kayıtları olağanda öğrenci işlerinin, yani idari çalışanların yapması gerekirken orada da araştırma bakılırsavlileri çalıştırılıyor. Devir başlıyor öğrenciler okula geliyor bu sefer de kâfi işçi olmadığı için araştırma vazifelileri müracaata oturtuluyor. daha sonra ders kayıtları başlıyor, onları da araştırma bakılırsavlileri yapıyor. Yazın sıkıştırılmış bir müddetç olduğu için daha epey göze batıyor lakin bu yıl boyunca devam ediyor.”
Evvelki senelerda fazlaca daha ağır kaideler altında çalıştırıldıklarını söyleyen araştırma nazaranvlisi, masadan hiç kalkmadan çalışmaya zorlandıklarını anlatıyor:
“Çalışanlar, yemeklerini masada yiyeceklerdir”, “Çalışanların tamamı logolu tişört giyecektir” üzere zorlamalar vardı. Müsaadesiz, tatilsiz bütün tercih sürecini kapsayacak biçimde sabah 7’den akşam 7’ye kadar çalışıyorduk. Şu anda ise saat 10:00’a gerçek başlanıyor, saat 18:00’de bitiyor.”
‘Teze ayıracak vakit kalmıyor’
Beş yıl boyunca Beykoz Üniversitesi’nde çalışan öbür bir araştırma nazaranvlisi de misal uygulamaların varlığından bahsediyor:
“En az 15 en epey 21 günü bulan bir müddetç var. Sabah 11’den akşam 7’ye kadar çalışıyorsunuz. bu vakitte tek işiniz bu oluyor. hiç bir öğrencinin akademik mesleğine, tezine, makalesine ayıracak vakti kalmıyor.
Her türlü fiyat bilgisini siz veriyorsunuz. Akademik işçi olarak aldılar fakat tele pazarlama yaptırıyorlar. ‘Şuraya giderseniz, birinci beşe yazarsanız biraz daha az para ödemiş oluyorsunuz. Kıymetli fakat şu indirimi de veriyoruz’ üzere cümleleri sık sık kurmak zorundasınız. Bu hayli öbür bir iş ve birfazlaca arkadaş için fazlaca zorlayıcı.”
VÜDAM: bu biçimde bir ortamda nitelikli eğitimden kelam edilemez
VÜDAM, akademisyenlerin mesai saatlerinin denetlendiği ve bilim üretmek yerine üniversitelerin kar oranını artıracak işler yapmasının beklendiği bir ortamda nitelikli eğitimden kelam edilemeyeceğini belirtiyor.