Smug
Active member
Etkileşimli grafik gösterileri: Bu işçiler Almanya’daki eksikliği giderebilir
Almanya’da 2030’a kadar dokuz milyon kişi emekli olacak. Bu kabaca Londra’nın nüfusuna denk geliyor. İngiliz başkentini Alman işgücü piyasası olarak tasavvur ederseniz, bu, pek çok hareketli semtin kısa sürede durma noktasına geleceği ve hayalet bir mahalleye dönüşeceği anlamına gelir. Ne de olsa, 1950’lerin sonlarında ve 1960’larda doğan baby boomer’ları, sözde baby boomer’ları sadece altı milyon kişi takip edecek. Bu, yerel işgücü piyasası üzerinde büyük bir baskı oluşturuyor. Çalışma saatlerinin uzatılması ve işgücüne katılımın artırılması yardımcı olabilir. Etkileşimli grafiğimiz, en büyük potansiyelin nerede olduğunu gösterir.
Ancak Almanya’da büyüyecek olan demografik uçurum kapatılabilir. Mevcut birkaç işçinin üretkenliğini artırmak gibi fikirler var. Ancak, bu sadece sınırlı bir ölçüde kontrol edilebilir. Buna ek olarak, Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) yakın tarihli bir çalışmada, saatlik üretkenlik artış oranlarındaki eğilimin tüm sanayileşmiş ülkelerde düştüğünü yazıyor. Göçün önemi de kabul edildi. Almanya’da çalışma çağındaki insan sayısını mevcut seviyede tutabilmek için her yıl yaklaşık 400.000 kişinin göç etmesi gerekecektir.
Almanya’da işgücü kıtlığı: çalışma saatlerinin ve işgücü piyasasına katılımın rolü
Çalışmanın yazarlarının görüşüne göre, çalışma saatlerinin ve işgücü piyasasına katılımın rolü, şimdiye kadar işgücünün güvence altına alınmasına yönelik siyasi stratejilerde çok az dikkate alınmıştır. Yüksek düzeyde bir işgücü katılımının, daha düşük bir ortalama çalışma süresi ile el ele gidebileceğini not etmek önemlidir. Almanya’da yüksek düzeyde işgücüne katılım olmasına rağmen, bu yüksek oranda yarı zamanlı istihdamla satın alınmaktadır. Sonuç olarak, bu, işgücü potansiyelinin “oldukça ortalama” bir şekilde kullanılmasına yol açar.
Etkileşimli grafik kimin haftada ne kadar çalıştığını gösterir
Etkileşimli grafik, farklı nüfus gruplarından kaç çalışanın şu anda haftada çalıştığını gösterir. Saat sayısı x ekseninde ve bu saat sayısında çalışan çalışanların oranı y ekseninde çizilir. Ayrı bir saat sayısı girmek için kaydırıcıyı kullanabilirsiniz.
Bir örnek: Genel nüfusun yüzde 60’ı haftada 38 saatten fazla çalışıyor, yüzde 41 kadın ve yüzde 77 erkek. Hanede reşit olmayan bir çocuk yaşıyorsa, kadınların yalnızca yüzde 20’si 38 saatten fazla çalışıyor, hatta çocuklu erkeklerin oranı çocuksuzlara göre yüzde 81 ile biraz daha yüksek.
Kim daha fazla çalışmak isteyebilir?
Yazarlar, bu nedenle Almanya için en büyük zorluğun, işgücüne katılımda bir düşüşü kabul etmek zorunda kalmadan çalışma saatlerini artırarak genel işgücü arzını sürdürmek olduğunu yazıyor. Bu kolay olmamalı. İşçilerin pazarlık gücü arttı. İşler tersine döndü ve işçiler giderek daha fazla değil, daha az çalışmakla ilgileniyor.
Bu nedenle çalışma aşağıdaki soruları gündeme getirmektedir:
Sonuç gösteriyor ki yarı zamanlı çalışanlar daha uzun çalışma saatleri isteme eğilimindedirler. Ancak: Bu istek mutlaka tam zamanlı istihdamı hedeflemez. Yazarlar, genellikle yarı zamanlı çalışan kadın grubunda en büyük potansiyeli görüyorlar. Yukarıdaki grafik bunu göstermektedir.
Yazarlar, çalışma saatlerini uzatma potansiyeline sahip ikinci bir grup tanımlamaktadır. profesyonel eğitim almamış insanlar. Burada istihdam oranı, profesyonel veya akademik niteliklere sahip kişilere göre daha düşüktür. Diploması olmayanların neredeyse yüzde 40’ı çalışmıyor. Aktif olmayanlar temelde üç gruba ayrılabilir: (erken) emekliler, aktif olmayanlar ve işsizler.
Silver Society temamızdan daha fazla parça okuyun:
Bu insanların yaklaşık yüzde 49’u gelecekte işe dönmeyi planlıyor. Bunların neredeyse yarısı istihdama derhal yeniden başlamayı hedefliyor. Ancak bu aynı zamanda araştırmaya göre, sadece emekliler değil aynı zamanda kayıtlı işsizler de dahil olmak üzere bu insanların yarısından fazlasının işgücü piyasasından uzak olarak sınıflandırıldığı anlamına geliyor.
Çalışma saatlerinde artış potansiyeli olan başka bir nüfus grubu yaşlı olan. Haftalık çalışma süresi 30 saatin üzerinde olanlar incelendiğinde ise, sadece 60 yaş üstü olanlar arasında genç gruplara göre farklılık gösterilmiştir. Bu fark, yarı zamanlı çalışanların oranının daha yüksek olmasından kaynaklanmamaktadır. Aslında, yarı zamanlı çalışanların oranı yaşlı insanlar arasında daha da düşüktür. Mesleki niteliklere sahip olmayan kişilerde olduğu gibi, bunun açıklaması, toplam nüfus içinde istihdam edilenlerin daha küçük bir oranında bulunabilir.
Çalışma saatlerinin uzatılmasını çekici hale getirin ve işgücü piyasasına entegre edin
Yazarlara göre, incelenen üç grup arasında, yarı zamanlı istihdamın genişletilmesi anlamında haftalık çalışma saatlerinin uzatılmasının umut verici görünebileceği tek grup kadınlardır. Diğer iki grup söz konusu olduğunda, asıl sorun kısa çalışma saatlerinden çok ortalamanın altında istihdamda yatmaktadır. Dolayısıyla, bu gruplar için birincil zorluk işgücü piyasasına entegrasyondur.
Buna ek olarak, politikacılar çalışma saatlerindeki artışı cazip hale getiren çerçeve koşullar yaratmalıdır. Yazarlar, haftada uzun saatler çalışan çocuklu kadınların özellikle az sayıda olduğu göz önüne alındığında, bakım altyapısının genişletilmesinin uygun bir önlem olabileceğini önermektedir. Bununla birlikte, mutlak anlamda, 14 yaşın altında çocuğu olmayan yarı zamanlı kadınlar arasında potansiyel daha yüksektir. Burada, orantısız olarak çok sayıda 50 yaşın üzerindeki kadın, daha büyük çocukları olan iki kişilik hanelerde yaşamaktadır. Bu Haberin Detaylarıa karşı, çocuk yetiştirmek için bir süre yarı zamanlı çalıştıktan veya kariyere ara verdikten sonra tam zamanlı bir işe geri dönme sorunu özellikle ilgili olabilir.
e-posta
Bölmek
Daha
twitter
Basmak
geri bildirim
hata bildir
Bir Hata mı Gördünüz?
Lütfen metindeki ilgili kelimeleri işaretleyiniz. Sadece iki tıklamayla hatayı editörlere bildirin.
Fabrikada genetik mühendisliği yoktur.
Ama endişelenme:
Genetik olarak değiştirilmiş
bunlar
Almanya’da 2030’a kadar dokuz milyon kişi emekli olacak. Bu kabaca Londra’nın nüfusuna denk geliyor. İngiliz başkentini Alman işgücü piyasası olarak tasavvur ederseniz, bu, pek çok hareketli semtin kısa sürede durma noktasına geleceği ve hayalet bir mahalleye dönüşeceği anlamına gelir. Ne de olsa, 1950’lerin sonlarında ve 1960’larda doğan baby boomer’ları, sözde baby boomer’ları sadece altı milyon kişi takip edecek. Bu, yerel işgücü piyasası üzerinde büyük bir baskı oluşturuyor. Çalışma saatlerinin uzatılması ve işgücüne katılımın artırılması yardımcı olabilir. Etkileşimli grafiğimiz, en büyük potansiyelin nerede olduğunu gösterir.
Ancak Almanya’da büyüyecek olan demografik uçurum kapatılabilir. Mevcut birkaç işçinin üretkenliğini artırmak gibi fikirler var. Ancak, bu sadece sınırlı bir ölçüde kontrol edilebilir. Buna ek olarak, Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) yakın tarihli bir çalışmada, saatlik üretkenlik artış oranlarındaki eğilimin tüm sanayileşmiş ülkelerde düştüğünü yazıyor. Göçün önemi de kabul edildi. Almanya’da çalışma çağındaki insan sayısını mevcut seviyede tutabilmek için her yıl yaklaşık 400.000 kişinin göç etmesi gerekecektir.
Almanya’da işgücü kıtlığı: çalışma saatlerinin ve işgücü piyasasına katılımın rolü
Çalışmanın yazarlarının görüşüne göre, çalışma saatlerinin ve işgücü piyasasına katılımın rolü, şimdiye kadar işgücünün güvence altına alınmasına yönelik siyasi stratejilerde çok az dikkate alınmıştır. Yüksek düzeyde bir işgücü katılımının, daha düşük bir ortalama çalışma süresi ile el ele gidebileceğini not etmek önemlidir. Almanya’da yüksek düzeyde işgücüne katılım olmasına rağmen, bu yüksek oranda yarı zamanlı istihdamla satın alınmaktadır. Sonuç olarak, bu, işgücü potansiyelinin “oldukça ortalama” bir şekilde kullanılmasına yol açar.
Etkileşimli grafik kimin haftada ne kadar çalıştığını gösterir
Etkileşimli grafik, farklı nüfus gruplarından kaç çalışanın şu anda haftada çalıştığını gösterir. Saat sayısı x ekseninde ve bu saat sayısında çalışan çalışanların oranı y ekseninde çizilir. Ayrı bir saat sayısı girmek için kaydırıcıyı kullanabilirsiniz.
Bir örnek: Genel nüfusun yüzde 60’ı haftada 38 saatten fazla çalışıyor, yüzde 41 kadın ve yüzde 77 erkek. Hanede reşit olmayan bir çocuk yaşıyorsa, kadınların yalnızca yüzde 20’si 38 saatten fazla çalışıyor, hatta çocuklu erkeklerin oranı çocuksuzlara göre yüzde 81 ile biraz daha yüksek.
Kim daha fazla çalışmak isteyebilir?
Yazarlar, bu nedenle Almanya için en büyük zorluğun, işgücüne katılımda bir düşüşü kabul etmek zorunda kalmadan çalışma saatlerini artırarak genel işgücü arzını sürdürmek olduğunu yazıyor. Bu kolay olmamalı. İşçilerin pazarlık gücü arttı. İşler tersine döndü ve işçiler giderek daha fazla değil, daha az çalışmakla ilgileniyor.
Bu nedenle çalışma aşağıdaki soruları gündeme getirmektedir:
- Ortalamanın altında çalışma saatlerine sahip gruplar kimlerdir?
- Bunlardan hangisi daha fazla çalışmak isteyebilir?
Sonuç gösteriyor ki yarı zamanlı çalışanlar daha uzun çalışma saatleri isteme eğilimindedirler. Ancak: Bu istek mutlaka tam zamanlı istihdamı hedeflemez. Yazarlar, genellikle yarı zamanlı çalışan kadın grubunda en büyük potansiyeli görüyorlar. Yukarıdaki grafik bunu göstermektedir.
Yazarlar, çalışma saatlerini uzatma potansiyeline sahip ikinci bir grup tanımlamaktadır. profesyonel eğitim almamış insanlar. Burada istihdam oranı, profesyonel veya akademik niteliklere sahip kişilere göre daha düşüktür. Diploması olmayanların neredeyse yüzde 40’ı çalışmıyor. Aktif olmayanlar temelde üç gruba ayrılabilir: (erken) emekliler, aktif olmayanlar ve işsizler.
Silver Society temamızdan daha fazla parça okuyun:
Bu insanların yaklaşık yüzde 49’u gelecekte işe dönmeyi planlıyor. Bunların neredeyse yarısı istihdama derhal yeniden başlamayı hedefliyor. Ancak bu aynı zamanda araştırmaya göre, sadece emekliler değil aynı zamanda kayıtlı işsizler de dahil olmak üzere bu insanların yarısından fazlasının işgücü piyasasından uzak olarak sınıflandırıldığı anlamına geliyor.
Çalışma saatlerinde artış potansiyeli olan başka bir nüfus grubu yaşlı olan. Haftalık çalışma süresi 30 saatin üzerinde olanlar incelendiğinde ise, sadece 60 yaş üstü olanlar arasında genç gruplara göre farklılık gösterilmiştir. Bu fark, yarı zamanlı çalışanların oranının daha yüksek olmasından kaynaklanmamaktadır. Aslında, yarı zamanlı çalışanların oranı yaşlı insanlar arasında daha da düşüktür. Mesleki niteliklere sahip olmayan kişilerde olduğu gibi, bunun açıklaması, toplam nüfus içinde istihdam edilenlerin daha küçük bir oranında bulunabilir.
Çalışma saatlerinin uzatılmasını çekici hale getirin ve işgücü piyasasına entegre edin
Yazarlara göre, incelenen üç grup arasında, yarı zamanlı istihdamın genişletilmesi anlamında haftalık çalışma saatlerinin uzatılmasının umut verici görünebileceği tek grup kadınlardır. Diğer iki grup söz konusu olduğunda, asıl sorun kısa çalışma saatlerinden çok ortalamanın altında istihdamda yatmaktadır. Dolayısıyla, bu gruplar için birincil zorluk işgücü piyasasına entegrasyondur.
Buna ek olarak, politikacılar çalışma saatlerindeki artışı cazip hale getiren çerçeve koşullar yaratmalıdır. Yazarlar, haftada uzun saatler çalışan çocuklu kadınların özellikle az sayıda olduğu göz önüne alındığında, bakım altyapısının genişletilmesinin uygun bir önlem olabileceğini önermektedir. Bununla birlikte, mutlak anlamda, 14 yaşın altında çocuğu olmayan yarı zamanlı kadınlar arasında potansiyel daha yüksektir. Burada, orantısız olarak çok sayıda 50 yaşın üzerindeki kadın, daha büyük çocukları olan iki kişilik hanelerde yaşamaktadır. Bu Haberin Detaylarıa karşı, çocuk yetiştirmek için bir süre yarı zamanlı çalıştıktan veya kariyere ara verdikten sonra tam zamanlı bir işe geri dönme sorunu özellikle ilgili olabilir.