Smug
Active member
52 yaşındaki bir yönetici, Z neslinin ahlakından memnun değil. Genç meslektaşlarının zamanında çalışacağı ve görev olarak kalacağı için rahatsız oldu.
X kuşağının 52 yaşındaki yöneticisi, şirketindeki Z Kuşağı'nın çalışma ahlakından memnun değildi. “Ben kağıdı” bildirdiği gibi, genç çalışanlar eşyalarını 18: 00'den önce paketliyor ve ofisi zamanında terk ediyorlar. Bu çalışma şekli genellikle görevlerin deneyimsiz kaldığı anlamına gelir.
“Zamana gittiğinde garip baktın”
Daha önceki profesyonel yaşamında, elbette, fazla mesai ve hafta sonu çalışmak anlamına gelse bile, “sadece yapılması gerekenleri yapmak” meselesiydi. “Ben kağıda” dedi: “Zamanında gittiğinizde garip baktınız ve patronlar muhtemelen nişan eksikliği nedeniyle geri çekilecekti”.
REKLAMCILIK
Sekiz yıldır şirkette çalışan kadın, Z kuşağının kendine güvenine ve kararlılığına saygı duyuyor, aynı zamanda öfke hissediyor. Özellikle ekip üyeleri genç meslektaşlarının deneyimsiz görevleri için adım atmaları gerektiğinde. “İş ahlakı nerede?” “I Kağıt” a göre, genç çalışanlar genellikle “fazla mesai için ödenmediklerini” tartışıyorlar.
REKLAMCILIK
REKLAMCILIK
Kariyer alanından daha fazlası
Katlin mutfakta bir şirket kurdu ve şimdi 795 milyona satıyor
Salı,, 11.02.2025 | 07:18
İş Uzmanı Açıklar: Röportajda çay sunulduğunda bunu yapmalısınız
Salı,, 11.02.2025 | 07:16
Başvuru sahibi kendisine gitmemesi gereken posta alır: “Avukat sizi öpüşerek alacaktır”
Pazartesi,, 10.02.2025 | 15:28
Kariyer Uzmanı, maaş artışı arzusunu nasıl formüle etmemeniz gerektiğini tavsiye ediyor
Pazartesi,, 10.02.2025 | 13:56
“Umarım şirketiniz iflas eder” – Aimie -Sarah Ev Ofisi nedeniyle düşmanlık hakkında
Pazartesi,, 10.02.2025 | 08:53
Bu maaşla Almanya'da zaten zengin olarak kabul ediliyorlar
Pazartesi,, 10.02.2025 | 08:51
“Mini Etekler, Pijama, Tembel”: ABD şirketleri Gene Z çalışanlarını reddediyor
Pazartesi,, 10.02.2025 | 08:48
CEO Korktu: Başvuru sahibi bir yargılama görevi için yaklaşık 200 avro istiyor ve dava ile tehdit ediyor
Pazar,, 09.02.2025 | 11:39
Wahl-Check'teki Aileler: Bu partilerin planlarından en çok yararlanırsınız
Pazar,, 09.02.2025 | 06:55
Şefler “tuz ve karabiber” test başvuru sahipleriyle sıralayın- arkasında ne var
Cumartesi,, 08.02.2025 | 18:47
Temel nedenler iş ahlakı eksikliği, zayıf iletişim becerileri ve mesleki deneyim eksikliğidir. “Akıllı” da Eğitim ve Kariyer Geliştirme Baş Danışmanı Huy Nguyen şöyle açıklıyor: “Çalışmalarınızdan teorik bilgiye sahip olmanıza rağmen, genellikle pratik deneyim ve gerekli yumuşak becerilere sahip değilsiniz.”
Başka bir sorun, işyeri için gerçekçi olmayan beklentilerdir. Berkeley, California Üniversitesi Haas İşletme Okulu'ndan Holly Schroth şunları söylüyor: “Müşteriler, müşteriler ve meslektaşlarıyla nasıl başa çıkacağınızı bilmiyorsunuz, hala işyerindeki görgü kurallarını biliyorsunuz.”
REKLAMCILIK
Nesil Z şirketlerine problemler için “ofis hayaletleme” sunar
Ancak Z geni de işyerinde memnun değil. Genç işçiler artık “kariyer catfishing” ve “ofis gıdalanma” gibi uygulamaları kullanarak geleneksel çalışma yapılarını sorguluyorlar. “Owl Labs” tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bazı iş arayanlar çalışmanın ilk gününde görünmez veya yanlış bilgi yapmazlar.
Bu davranış, genç kuşağın geleneksel kurumsal yapılardan memnuniyetsizliğini yansıtır. Birçoğu daha iyi ödeme ve daha iyi bir iş-yaşam bakiyesi arıyor.
“Ofis Gözüleme” öncelikle Corona Pandemi'den sonra, çalışanlar işte olmanın, ancak çoğu zaman ortaya çıkmadığı için meydana geldi. Bryan Robinson'a göre, bunun ofis iklimi ve üretkenliği üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir.
X kuşağının 52 yaşındaki yöneticisi, şirketindeki Z Kuşağı'nın çalışma ahlakından memnun değildi. “Ben kağıdı” bildirdiği gibi, genç çalışanlar eşyalarını 18: 00'den önce paketliyor ve ofisi zamanında terk ediyorlar. Bu çalışma şekli genellikle görevlerin deneyimsiz kaldığı anlamına gelir.
“Zamana gittiğinde garip baktın”
Daha önceki profesyonel yaşamında, elbette, fazla mesai ve hafta sonu çalışmak anlamına gelse bile, “sadece yapılması gerekenleri yapmak” meselesiydi. “Ben kağıda” dedi: “Zamanında gittiğinizde garip baktınız ve patronlar muhtemelen nişan eksikliği nedeniyle geri çekilecekti”.
REKLAMCILIK
Sekiz yıldır şirkette çalışan kadın, Z kuşağının kendine güvenine ve kararlılığına saygı duyuyor, aynı zamanda öfke hissediyor. Özellikle ekip üyeleri genç meslektaşlarının deneyimsiz görevleri için adım atmaları gerektiğinde. “İş ahlakı nerede?” “I Kağıt” a göre, genç çalışanlar genellikle “fazla mesai için ödenmediklerini” tartışıyorlar.
REKLAMCILIK
REKLAMCILIK
Kariyer alanından daha fazlası
Katlin mutfakta bir şirket kurdu ve şimdi 795 milyona satıyor
Salı,, 11.02.2025 | 07:18
İş Uzmanı Açıklar: Röportajda çay sunulduğunda bunu yapmalısınız
Salı,, 11.02.2025 | 07:16
Başvuru sahibi kendisine gitmemesi gereken posta alır: “Avukat sizi öpüşerek alacaktır”
Pazartesi,, 10.02.2025 | 15:28
Kariyer Uzmanı, maaş artışı arzusunu nasıl formüle etmemeniz gerektiğini tavsiye ediyor
Pazartesi,, 10.02.2025 | 13:56
“Umarım şirketiniz iflas eder” – Aimie -Sarah Ev Ofisi nedeniyle düşmanlık hakkında
Pazartesi,, 10.02.2025 | 08:53
Bu maaşla Almanya'da zaten zengin olarak kabul ediliyorlar
Pazartesi,, 10.02.2025 | 08:51
“Mini Etekler, Pijama, Tembel”: ABD şirketleri Gene Z çalışanlarını reddediyor
Pazartesi,, 10.02.2025 | 08:48
CEO Korktu: Başvuru sahibi bir yargılama görevi için yaklaşık 200 avro istiyor ve dava ile tehdit ediyor
Pazar,, 09.02.2025 | 11:39
Wahl-Check'teki Aileler: Bu partilerin planlarından en çok yararlanırsınız
Pazar,, 09.02.2025 | 06:55
Şefler “tuz ve karabiber” test başvuru sahipleriyle sıralayın- arkasında ne var
Cumartesi,, 08.02.2025 | 18:47
Temel nedenler iş ahlakı eksikliği, zayıf iletişim becerileri ve mesleki deneyim eksikliğidir. “Akıllı” da Eğitim ve Kariyer Geliştirme Baş Danışmanı Huy Nguyen şöyle açıklıyor: “Çalışmalarınızdan teorik bilgiye sahip olmanıza rağmen, genellikle pratik deneyim ve gerekli yumuşak becerilere sahip değilsiniz.”
Başka bir sorun, işyeri için gerçekçi olmayan beklentilerdir. Berkeley, California Üniversitesi Haas İşletme Okulu'ndan Holly Schroth şunları söylüyor: “Müşteriler, müşteriler ve meslektaşlarıyla nasıl başa çıkacağınızı bilmiyorsunuz, hala işyerindeki görgü kurallarını biliyorsunuz.”
REKLAMCILIK
Nesil Z şirketlerine problemler için “ofis hayaletleme” sunar
Ancak Z geni de işyerinde memnun değil. Genç işçiler artık “kariyer catfishing” ve “ofis gıdalanma” gibi uygulamaları kullanarak geleneksel çalışma yapılarını sorguluyorlar. “Owl Labs” tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bazı iş arayanlar çalışmanın ilk gününde görünmez veya yanlış bilgi yapmazlar.
Bu davranış, genç kuşağın geleneksel kurumsal yapılardan memnuniyetsizliğini yansıtır. Birçoğu daha iyi ödeme ve daha iyi bir iş-yaşam bakiyesi arıyor.
“Ofis Gözüleme” öncelikle Corona Pandemi'den sonra, çalışanlar işte olmanın, ancak çoğu zaman ortaya çıkmadığı için meydana geldi. Bryan Robinson'a göre, bunun ofis iklimi ve üretkenliği üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir.