Smug
Active member
Raymund Guevara, Aşağı Saksonya’daki bir hastanede beş yıl hemşire olarak çalıştı. 37 yaşındaki Filipinli, Ocak ayından bu yana eşiyle birlikte ABD’nin Florida eyaletinde yaşıyor. Telefonda “Hayalimizi gerçekleştirmek istedik” diyor. Almanya’da ev almak kredi yüzünden de olsa çok zordu. Florida’da hemşire olarak devlet desteği aldı. Almanya’da ehliyet veya oturma izni almak da dil gibi daha karmaşıktır. “ABD’de daha fazla seçeneğimiz var ve hayat daha rahat.”
Almanya’ya “geçici göç” artıyor
Almanya’da Guevara gibi hemşirelere çok ihtiyaç var. Ama sadece onlar değil: Federal İstihdam Kurumu’nun yaptığı bir analize göre, her altı meslekten birinde vasıflı işçi sıkıntısı var. Trafik ışığı koalisyonu tarafından vasıflı işçiler için göçmenlik yasası reformunun devreye girdiği yer burasıdır. Yurt dışından gelen işçilerin Almanya’ya gelişini kolaylaştırmak amaçlanıyor. Ama sadece gelmeleri gerekmiyor, aynı zamanda kalmayı istemeleri de gerekiyor – en azından bir süreliğine.
Nürnberg’deki İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü’nden Herbert Brücker, ucuz ulaşım araçları ve iletişim teknolojisi sayesinde hareketliliğin arttığını söylüyor. “Geçici göç artıyor.”
Bunun bir örneği Raymund Guevara’dır. 2018 yılında Almanya’ya geldi. Beş yıl sonra, o ve karısı her şeyi geride bırakıp Florida’da yeni bir hayata başlamakta hiç sorun yaşamadılar. Ama insanların kalmasını nasıl sağlarsınız? Buna cevap verebilmek için işçilerin Almanya’yı tekrar terk etme nedenlerini de bilmeniz gerekiyor.
Almanya’da her üç vasıflı işçiden ikisi ayrımcılığa maruz kalıyor
Tübingen Uygulamalı Ekonomik Araştırma Enstitüsü, Federal İstihdam Kurumu adına Facebook’ta yaklaşık 1.900 kişiyle görüştü. Sonuç: Yurt dışından birçok işçi, öncelikle ikamet ve geçici bir işin sona ermesi veya mesleki yeterliliğin tanınmaması gibi mesleki nedenlerle Almanya’ya sırtını dönüyor.
Çalışmayı yöneten Bernhard Boockmann, “Ama aynı zamanda buradaki yaşamla da ilgisi var” diyor. Avrupa dışındaki ülkelerden yüksek vasıflı üç uzmandan ikisi, kökenleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldıklarını beyan etti. Boockmann, “Bence bu ciddiye alınmalı” diyor. “Her sebep, devenin belini kıran sebep olabilir.” Başka bir deyişle, insanları ülkeyi terk etmeye sevk eden. Uzmana göre çalışma, daha geniş bir araştırma için bir ön çalışma olduğu için temsili nitelikte değil. Yine de önemli ipuçları veriyorlar.
Hemşirelik uzmanları için takdir genellikle eksiktir
Hamburglu iş psikoloğu Grace Lugert-Jose, yabancı işçilerin her zaman hoş karşılanmadığını doğrulayabilir. Filipinler’de doğdu ve 20 yılı aşkın bir süredir Almanya’da yaşıyor. Uluslararası uzmanların entegrasyonu konusunda hastanelere ve bakım tesislerine tavsiyelerde bulunmak için kendi deneyimini kullanır. Geçen yıl, sosyal medya aracılığıyla 100’den fazla Filipinli hemşireye işlerinden ne kadar memnun olduklarını sordu. Ona göre, birçoğu kendilerini değerli hissetmediklerini ve mesleki niteliklerinin tanınmasından yoksun olduklarını belirtti.
Araba paylaşımı gibi önemsiz yardımlar genellikle “buzları kırabilir”
Lugert-Jose, sormadan yaklaşık beşte birinin ayrımcılık ve ırkçılık yaşadığını bildirdiğini söylüyor. “Örneğin, henüz mükemmel Almanca konuşmadığınız için hakaretler ve küçümseyici davranışlar.” Ancak kültürel farklılıklar genellikle yanlış anlaşılmalara neden oluyordu. Bunun artık işverenlere de ulaştığını fark etti. Entegrasyon görevlileri ve kültürler arası eğitim işe başlamaya yardımcı olmalı ve eski ve yeni çalışanları farklılıklara karşı duyarlı hale getirmelidir.
Berlin’deki Alman Ekonomik Araştırma Enstitüsü’nden (DIW) Alexander Kritikos da bazı şirketlerin halihazırda çok şey yaptığını doğruluyor. Bununla birlikte, tüm şirketler daha fazla yatırım yapmaya istekli olmalıdır. “Otomobil paylaşımı gibi önemsiz şeylerle başlar. Bu buzları kırabilir.”
Çocuk bakımı ve barınma sıkıntısı dikkate alınmalı
Ludwigshafen Ekonomi ve Toplum Üniversitesi’nden ekonomi profesörü Jutta Rump’a göre bu tek başına yeterli değil. “Yine de Noel’de ya da doğum günlerinde yine yalnızsın.” Yalnızlık ve vatan hasreti önemli bir rol oynadı. Bu nedenle ilk birkaç yıl sadece şirkette değil, özel olarak da eşlik eden bir programa ihtiyaç vardır. “İnsanların kalmasını sağlamak için engelleri aşmak sosyal bir mesele. Bu aynı zamanda bölgedeki insanlarla da ilgili.”
Brücker, Almanya’daki genel yaşam koşullarının belirleyici olduğunu söylüyor. “Çocuk bakımındaki darboğazlar herkesi etkiliyor ama göçmenleri daha çok. Peki okullarımız göçmen çocukların eşit fırsatlara sahip olmasını sağlayacak kadar kapsayıcı mı? Kent merkezlerindeki sosyal konutlar da güçlendirilmelidir. Çünkü göçmenler apartman dairelerine çok para öderlerse diğer ülkelere göre ücret avantajı kayboluyor. Brücker, “Yaptığınız her şeyde göçü düşünmek zorundasınız” diyor.
İnsanlara geri gelmeleri için teşvik ve fırsat vermelisiniz.
Bunların hiçbiri hızlı bir şekilde değiştirilemez ve yalnızca yabancı işçilerin burada daha uzun süre veya kalıcı olarak kalmasına yardımcı olabilir. Nihayetinde birinin ayrılmasının çok bireysel nedenleri var, diyor Brücker. Örneğin, farklı bir yaşam planı, hayal kırıklığına uğramış beklentiler veya çok az gelir. DIW uzmanı Kritikos, “İnsanlara Almanya’da uygun işler varsa geri dönebilecekleri fırsatı ve hissini vermek önemlidir” diyor.
Raymund Guevara söz konusu olduğunda, bu kesinlikle söz konusu değil. “Almanya harika bir ülke” diyor. “Ve arkadaşlarımızı özlüyoruz. Belki bir ara yeterince para biriktirdiğimizde geri geliriz.”
Almanya’ya “geçici göç” artıyor
Almanya’da Guevara gibi hemşirelere çok ihtiyaç var. Ama sadece onlar değil: Federal İstihdam Kurumu’nun yaptığı bir analize göre, her altı meslekten birinde vasıflı işçi sıkıntısı var. Trafik ışığı koalisyonu tarafından vasıflı işçiler için göçmenlik yasası reformunun devreye girdiği yer burasıdır. Yurt dışından gelen işçilerin Almanya’ya gelişini kolaylaştırmak amaçlanıyor. Ama sadece gelmeleri gerekmiyor, aynı zamanda kalmayı istemeleri de gerekiyor – en azından bir süreliğine.
Nürnberg’deki İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü’nden Herbert Brücker, ucuz ulaşım araçları ve iletişim teknolojisi sayesinde hareketliliğin arttığını söylüyor. “Geçici göç artıyor.”
Bunun bir örneği Raymund Guevara’dır. 2018 yılında Almanya’ya geldi. Beş yıl sonra, o ve karısı her şeyi geride bırakıp Florida’da yeni bir hayata başlamakta hiç sorun yaşamadılar. Ama insanların kalmasını nasıl sağlarsınız? Buna cevap verebilmek için işçilerin Almanya’yı tekrar terk etme nedenlerini de bilmeniz gerekiyor.
Almanya’da her üç vasıflı işçiden ikisi ayrımcılığa maruz kalıyor
Tübingen Uygulamalı Ekonomik Araştırma Enstitüsü, Federal İstihdam Kurumu adına Facebook’ta yaklaşık 1.900 kişiyle görüştü. Sonuç: Yurt dışından birçok işçi, öncelikle ikamet ve geçici bir işin sona ermesi veya mesleki yeterliliğin tanınmaması gibi mesleki nedenlerle Almanya’ya sırtını dönüyor.
Çalışmayı yöneten Bernhard Boockmann, “Ama aynı zamanda buradaki yaşamla da ilgisi var” diyor. Avrupa dışındaki ülkelerden yüksek vasıflı üç uzmandan ikisi, kökenleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldıklarını beyan etti. Boockmann, “Bence bu ciddiye alınmalı” diyor. “Her sebep, devenin belini kıran sebep olabilir.” Başka bir deyişle, insanları ülkeyi terk etmeye sevk eden. Uzmana göre çalışma, daha geniş bir araştırma için bir ön çalışma olduğu için temsili nitelikte değil. Yine de önemli ipuçları veriyorlar.
Hemşirelik uzmanları için takdir genellikle eksiktir
Hamburglu iş psikoloğu Grace Lugert-Jose, yabancı işçilerin her zaman hoş karşılanmadığını doğrulayabilir. Filipinler’de doğdu ve 20 yılı aşkın bir süredir Almanya’da yaşıyor. Uluslararası uzmanların entegrasyonu konusunda hastanelere ve bakım tesislerine tavsiyelerde bulunmak için kendi deneyimini kullanır. Geçen yıl, sosyal medya aracılığıyla 100’den fazla Filipinli hemşireye işlerinden ne kadar memnun olduklarını sordu. Ona göre, birçoğu kendilerini değerli hissetmediklerini ve mesleki niteliklerinin tanınmasından yoksun olduklarını belirtti.
Araba paylaşımı gibi önemsiz yardımlar genellikle “buzları kırabilir”
Lugert-Jose, sormadan yaklaşık beşte birinin ayrımcılık ve ırkçılık yaşadığını bildirdiğini söylüyor. “Örneğin, henüz mükemmel Almanca konuşmadığınız için hakaretler ve küçümseyici davranışlar.” Ancak kültürel farklılıklar genellikle yanlış anlaşılmalara neden oluyordu. Bunun artık işverenlere de ulaştığını fark etti. Entegrasyon görevlileri ve kültürler arası eğitim işe başlamaya yardımcı olmalı ve eski ve yeni çalışanları farklılıklara karşı duyarlı hale getirmelidir.
Berlin’deki Alman Ekonomik Araştırma Enstitüsü’nden (DIW) Alexander Kritikos da bazı şirketlerin halihazırda çok şey yaptığını doğruluyor. Bununla birlikte, tüm şirketler daha fazla yatırım yapmaya istekli olmalıdır. “Otomobil paylaşımı gibi önemsiz şeylerle başlar. Bu buzları kırabilir.”
Çocuk bakımı ve barınma sıkıntısı dikkate alınmalı
Ludwigshafen Ekonomi ve Toplum Üniversitesi’nden ekonomi profesörü Jutta Rump’a göre bu tek başına yeterli değil. “Yine de Noel’de ya da doğum günlerinde yine yalnızsın.” Yalnızlık ve vatan hasreti önemli bir rol oynadı. Bu nedenle ilk birkaç yıl sadece şirkette değil, özel olarak da eşlik eden bir programa ihtiyaç vardır. “İnsanların kalmasını sağlamak için engelleri aşmak sosyal bir mesele. Bu aynı zamanda bölgedeki insanlarla da ilgili.”
Brücker, Almanya’daki genel yaşam koşullarının belirleyici olduğunu söylüyor. “Çocuk bakımındaki darboğazlar herkesi etkiliyor ama göçmenleri daha çok. Peki okullarımız göçmen çocukların eşit fırsatlara sahip olmasını sağlayacak kadar kapsayıcı mı? Kent merkezlerindeki sosyal konutlar da güçlendirilmelidir. Çünkü göçmenler apartman dairelerine çok para öderlerse diğer ülkelere göre ücret avantajı kayboluyor. Brücker, “Yaptığınız her şeyde göçü düşünmek zorundasınız” diyor.
İnsanlara geri gelmeleri için teşvik ve fırsat vermelisiniz.
Bunların hiçbiri hızlı bir şekilde değiştirilemez ve yalnızca yabancı işçilerin burada daha uzun süre veya kalıcı olarak kalmasına yardımcı olabilir. Nihayetinde birinin ayrılmasının çok bireysel nedenleri var, diyor Brücker. Örneğin, farklı bir yaşam planı, hayal kırıklığına uğramış beklentiler veya çok az gelir. DIW uzmanı Kritikos, “İnsanlara Almanya’da uygun işler varsa geri dönebilecekleri fırsatı ve hissini vermek önemlidir” diyor.
Raymund Guevara söz konusu olduğunda, bu kesinlikle söz konusu değil. “Almanya harika bir ülke” diyor. “Ve arkadaşlarımızı özlüyoruz. Belki bir ara yeterince para biriktirdiğimizde geri geliriz.”