Vitra
New member
Toplu Kontrat masasına oturmaya hazırlanan memurların talepleri aşikâr oldu 2 Ağustos’ta başlayacak toplusözleşme görüşmeleri öncesinde Memur-Sen ve Türkiye Kamu Sen’in belirlediği ortak talepler listesinde mobbing konusu da yer aldı.
Hürriyet’ten Hacer Boyacıoğlu’nun haberine nazaran, kamu bakılırsavlilerine yönelik ‘mobbing’ fiillerinin tespiti için işyerlerinde ortalarında sendika temsilcilerinin de bulunduğu ‘mobbing kurulları’ oluşturulması öngörülüyor. Ayrıyeten bu biçimde bir durum yaşandığında, ilgilinin pozisyonuna bakılırsa isimli ve idari soruşturmanın acilen açılması da isteniyor.
Talepler içinde diş tedavilerinin karşılanması da var
Memur sendikalarının talepleri içinde diş tedavilerinin SGK tarafınca karşılanması da yer aldı.
Buna bakılırsa kamu nazaranvlilerinin, özel sıhhat kurum ve kuruluşları ile hür çalışan diş tabiplerine yaptırdıkları, ağız ve diş sıhhatine ait teşhis ve tedavi masrafları ile bu kapsamda ağız ve diş protezlerine ait sarfiyatlar, Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafınca karşılanacak.
Ayrıyeten kamu bakılırsavlilerinin Kovid-19 devrindeki çalışmaları için de çeşitli düzenlemeler isteniyor. Buna göre kamu bakılırsavlilerinin Kovid-19 salgını sürecindeki hizmet müddetlerinin tamamı, fiili hizmet artırımı mühleti (yıpranma payı) kapsamında pahalandırılacak.
Bu müddet her ay için ek 1 ay olarak uygulanacak. Ayrıyeten kamu bakılırsavlilerinin ve aile bireylerinin Kovid-19 niçiniyle gördükleri ziyanların giderilmesi temel olacak, mevt ya da maluliyet durumunda illiyet bağının varlığı temel kabul edilecek ve bu bağın varlığı ya da yokluğuna ait ispat yükümlülüğü Toplumsal Güvenlik Kurumu’na ilişkin olacak.
‘Doğum daha sonrası yarı vakitli çalışma’ talebi
Doğum daha sonrası memur anne yahut baba için uygulanabilecek ‘yarı vakitli çalışmayla’ ilgili düzenlemenin de 1 Mart 2022’ye kadar yaşama geçirilmesi talep ediliyor.
Bu hakkı kullanan kamu nazaranvlilerinin taban aylık, ek ödeme ve toplumsal hak ve yardımlarından rastgele bir kesinti yapılamayacak, ayrıyeten bu kamu vazifelileri, bakılırsavde yükselme ve unvan değişikliğine tabi takımlar ile yöneticilik bakılırsavlerine atanmak tarafıyla rastgele bir sınırlamaya ve engellemeye tabi tutulamayacak.
Hürriyet’ten Hacer Boyacıoğlu’nun haberine nazaran, kamu bakılırsavlilerine yönelik ‘mobbing’ fiillerinin tespiti için işyerlerinde ortalarında sendika temsilcilerinin de bulunduğu ‘mobbing kurulları’ oluşturulması öngörülüyor. Ayrıyeten bu biçimde bir durum yaşandığında, ilgilinin pozisyonuna bakılırsa isimli ve idari soruşturmanın acilen açılması da isteniyor.
Talepler içinde diş tedavilerinin karşılanması da var
Memur sendikalarının talepleri içinde diş tedavilerinin SGK tarafınca karşılanması da yer aldı.
Buna bakılırsa kamu nazaranvlilerinin, özel sıhhat kurum ve kuruluşları ile hür çalışan diş tabiplerine yaptırdıkları, ağız ve diş sıhhatine ait teşhis ve tedavi masrafları ile bu kapsamda ağız ve diş protezlerine ait sarfiyatlar, Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafınca karşılanacak.
Ayrıyeten kamu bakılırsavlilerinin Kovid-19 devrindeki çalışmaları için de çeşitli düzenlemeler isteniyor. Buna göre kamu bakılırsavlilerinin Kovid-19 salgını sürecindeki hizmet müddetlerinin tamamı, fiili hizmet artırımı mühleti (yıpranma payı) kapsamında pahalandırılacak.
Bu müddet her ay için ek 1 ay olarak uygulanacak. Ayrıyeten kamu bakılırsavlilerinin ve aile bireylerinin Kovid-19 niçiniyle gördükleri ziyanların giderilmesi temel olacak, mevt ya da maluliyet durumunda illiyet bağının varlığı temel kabul edilecek ve bu bağın varlığı ya da yokluğuna ait ispat yükümlülüğü Toplumsal Güvenlik Kurumu’na ilişkin olacak.
‘Doğum daha sonrası yarı vakitli çalışma’ talebi
Doğum daha sonrası memur anne yahut baba için uygulanabilecek ‘yarı vakitli çalışmayla’ ilgili düzenlemenin de 1 Mart 2022’ye kadar yaşama geçirilmesi talep ediliyor.
Bu hakkı kullanan kamu nazaranvlilerinin taban aylık, ek ödeme ve toplumsal hak ve yardımlarından rastgele bir kesinti yapılamayacak, ayrıyeten bu kamu vazifelileri, bakılırsavde yükselme ve unvan değişikliğine tabi takımlar ile yöneticilik bakılırsavlerine atanmak tarafıyla rastgele bir sınırlamaya ve engellemeye tabi tutulamayacak.