Vitra
New member
TCDD’de 52 üst seviye yönetici imtihansız atanmış Sayıştay, kurumun yönetmeliği geriden dolaşmak için kelam konusu işçisi evvel yönetmeliğe tabi olmayan takımlara, kısa mühlet daha sonra da imtihansız biçimde bulundukları ünitenin başına atadığını tespit etti.
T24’ten Eray Görgülü’nün haberine bakılırsa, TCDD Nakliyat AŞ’nin 2020 yılına ait mali kontrollerini tamamlayan Sayıştay, kurumda nazaranv yapan 52 müdürün atamasının, yönetmeliğe ters olarak imtihansız biçimde yapıldığını tespit etti. TCDD Nakliyat AŞ Genel Müdürlüğü İşçisi nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 23 Kasım 2018 tarihinde yürürlüğe girdiğini hatırlatan Sayıştay denetçileri, raporda atamalara ait şu tabirleri kullandı:
“Yönetmeliğin emeli meslek ve liyakat unsurları çerçevesinde hizmet gerekleri, işçi planlaması temel alınarak şirket merkez ve taşra teşkilatında çalışan çalışanın nazaranvde yükselme ve unvan değişikliklerine ait tarz ve temelleri belirlemektir. Yönetmeliğin ‘nazaranvde yükselme ve unvan değişikliğine tabi bakılırsav grupları’ başlıklı 5’inci unsurunda, bakılırsavde yükselme imtihanı ile atama yapılacak hizmet kümeleri belirtilmiştir. Hizmet kümelerinde belirtilen müdürlüklere atama yapılması için kişinin misyonda yükselme yönetmeliğindeki kaideleri taşıması ve müdürlük imtihanına girmesi gerekir. Yapılan incelemede, yönetmeliğe olmayan takımlara atama yapıldıktan kısa bir süre daha sonra bakılırsavde yükselme imtihanına tabi olan takımlara imtihansız olarak atama yapılması, nazaranvde yükselme yönetmeliğine karşıt olduğu üzere bununla birlikte hakkaniyete de uygun düşmemesi niçiniyle işçi içindeki çalışma barışını da olumsuz tarafta etkilediği görülmektedir.
Bu bağlamda, şirket çalışanı içindeki çalışma barışını ve şirkete duyulan aidiyet hissini olumsuz istikamette etkileyen imtihansız müdür atama uygulamasına son verilerek, müdür atamalarının Şirketin nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak yapılması gerekmektedir. Kelam konusu atamalar incelendiğinde; mühendis, şef, memur, tekniker, teknisyen ve gibisi takımlarda yer alan kelam konusu şahısların, evvel nazaranvde yükselme imtihanı ile atama yapılacak takımlar içinde yer almayan yöneticilik takımlarına atandığı, ardından uzun müddet geçmeden bakılırsavde yükselme imtihanı ile atanabilecek müdürlüklere imtihansız olarak atandığı görülmüştür.
Şirket işçisi içindeki çalışma barışını ve kuruluşa duyulan aidiyet hissini olumsuz istikamette etkileyen imtihansız müdür atama uygulamasına son verilerek, Şirket bakılırsavde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak müdür atamalarının bakılırsavde yükselme imtihanı ile gerçekleştirilmesi gerekmektedir.”
T24’ten Eray Görgülü’nün haberine bakılırsa, TCDD Nakliyat AŞ’nin 2020 yılına ait mali kontrollerini tamamlayan Sayıştay, kurumda nazaranv yapan 52 müdürün atamasının, yönetmeliğe ters olarak imtihansız biçimde yapıldığını tespit etti. TCDD Nakliyat AŞ Genel Müdürlüğü İşçisi nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 23 Kasım 2018 tarihinde yürürlüğe girdiğini hatırlatan Sayıştay denetçileri, raporda atamalara ait şu tabirleri kullandı:
“Yönetmeliğin emeli meslek ve liyakat unsurları çerçevesinde hizmet gerekleri, işçi planlaması temel alınarak şirket merkez ve taşra teşkilatında çalışan çalışanın nazaranvde yükselme ve unvan değişikliklerine ait tarz ve temelleri belirlemektir. Yönetmeliğin ‘nazaranvde yükselme ve unvan değişikliğine tabi bakılırsav grupları’ başlıklı 5’inci unsurunda, bakılırsavde yükselme imtihanı ile atama yapılacak hizmet kümeleri belirtilmiştir. Hizmet kümelerinde belirtilen müdürlüklere atama yapılması için kişinin misyonda yükselme yönetmeliğindeki kaideleri taşıması ve müdürlük imtihanına girmesi gerekir. Yapılan incelemede, yönetmeliğe olmayan takımlara atama yapıldıktan kısa bir süre daha sonra bakılırsavde yükselme imtihanına tabi olan takımlara imtihansız olarak atama yapılması, nazaranvde yükselme yönetmeliğine karşıt olduğu üzere bununla birlikte hakkaniyete de uygun düşmemesi niçiniyle işçi içindeki çalışma barışını da olumsuz tarafta etkilediği görülmektedir.
Bu bağlamda, şirket çalışanı içindeki çalışma barışını ve şirkete duyulan aidiyet hissini olumsuz istikamette etkileyen imtihansız müdür atama uygulamasına son verilerek, müdür atamalarının Şirketin nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak yapılması gerekmektedir. Kelam konusu atamalar incelendiğinde; mühendis, şef, memur, tekniker, teknisyen ve gibisi takımlarda yer alan kelam konusu şahısların, evvel nazaranvde yükselme imtihanı ile atama yapılacak takımlar içinde yer almayan yöneticilik takımlarına atandığı, ardından uzun müddet geçmeden bakılırsavde yükselme imtihanı ile atanabilecek müdürlüklere imtihansız olarak atandığı görülmüştür.
Şirket işçisi içindeki çalışma barışını ve kuruluşa duyulan aidiyet hissini olumsuz istikamette etkileyen imtihansız müdür atama uygulamasına son verilerek, Şirket bakılırsavde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’ne uygun olarak müdür atamalarının bakılırsavde yükselme imtihanı ile gerçekleştirilmesi gerekmektedir.”