Smug
Active member
1997 ve 2012 yılları arasında doğan Z kuşağı ile toplumun geri kalanı arasındaki farklar gerçekten sosyal bilimcilerin sıklıkla söylediği kadar büyük mü? Geçen yıl, çarpıcı sayıda Z kuşağı üyesi konu hakkında bizzat yorum yaptı.
Etkileyici 8 saatlik iş gününün ardından gözyaşlarına boğuldu
“Gözyaşlarımın işin kendisiyle hiçbir ilgisi yok. Ancak 8 saatlik iş günleri başlı başına çılgınlık!” Z kuşağı fenomeni Brielle, bu açıklamayla bu yıl dünya çapında milyonlarca TikTok kullanıcısını heyecanlandırdı veya şok etti.
Brielle, insan yaşamının merkezinin angarya değil, “flört, spor ve arkadaşlık” olması gerektiğini söyledi. Görünen o ki Brielle, kendi kuşağının büyük bir kısmının sessiz düşüncelerini dile getirmişti çünkü Haber uluslararası alanda ses getirmişti.
Lilly: “Hayır Digga, kesinlikle yapmıyorum!”
Brielle’in tam zamanlı çalışmayı idare edememesi, Z kuşağı arasında iş hayatlarındaki zorluklar hakkında sosyal medyada açık ve savunmasız bir şekilde konuşma yönünde yeni bir trend haline geldi.
21 yaşındaki fenomen Lilly, bu yıl 50 yıl boyunca tam zamanlı çalışmayı hayal edemediğini duyurdu. Bu, artık aydınlanmış insanların ihtiyaçlarını karşılamayan, modası geçmiş bir gelenektir.
“50 yıl mı çalışacaksın? Hayır Digga, kesinlikle yapmıyorum!” dedi Lilly, bu açık beyanıyla milyonlarca gözlemcinin onayını kazanarak.
Bu arada Z kuşağı fenomeni Pejoviç, işinin son gününün ardından kendisine gerektiği gibi teşekkür edilmediği için gözyaşlarına boğuldu.
Önceki kuşak, Z kuşağının “tembel” olduğunu ve gerçeklikten kopuk olduğunu düşünüyor
Z kuşağının birçok şikayetine yanıt olarak eski neslin pek çok üyesi sert eleştirilerde bulundu. Techtoby adlı eski bir işçi sınıfı çocuğu, işyerinde Z kuşağıyla yaşadığı deneyimleri anlatan bir Haberda konuştu.
Techtoby, “34 yaşında hala aynı yerde sıkışıp kalacaksınız” diye uyardı. Z kuşağının dayanamayacağı pek çok şey her çalışan için zordur. Ancak kendinize ve şirketinize başarı getirmek için hoş olmayan şeylere katlanmayı öğrenmelisiniz.
İşçi araştırmacıları Z kuşağının kısmen haklı olduğu konusunda hemfikir
Yine de pek çok emek araştırmacısı bu yıl Z kuşağına desteklerini dile getirdi. Z kuşağının çalışma tutumu sadece tembellik değil, değişen iş dünyasının bir sonucudur. Katı hiyerarşiler ve sabit çalışma saatleri ve yerleri bir zamanlar ekonomiye hizmet etti diye, bunun her zaman bu şekilde kalması gerekmiyor.
Etkileyici Andrea Berghoff, görünüşe göre Boomer’a yönelik olarak “Sonunda konuşuyoruz” dedi.
Z kuşağı ebeveynlerin neslini kendi iş tutumlarından sorumlu tutuyor
Yılın sonuna doğru sosyal medyada yeni bir akım ya da düşünce akımı yayılmış gibi görünüyordu: Evet, Z kuşağının çalışma tutumu bazı açılardan gevşek ve yetersiz ama bunun sorumlusu ebeveynlerin kuşağı; sonuçta onlar yetiştirdiler. Gen Z.
Etkileyici Andrea Berghoff bu konu hakkında “Bize bazı şeyleri sorgulamamız öğretildi” dedi. Bu nedenle Z kuşağı artık “insanlık dışı” çalışma saatlerini, nitelik gerekliliklerini ve ücretleri sorguluyor.
Ya da Z kuşağı fenomeni Vivianne’in belirttiği gibi: “Dürüst olmak gerekirse neredeyse gülmek zorunda kalıyordum. Bizi kim büyüttü lütfen?”
Etkileyici 8 saatlik iş gününün ardından gözyaşlarına boğuldu
“Gözyaşlarımın işin kendisiyle hiçbir ilgisi yok. Ancak 8 saatlik iş günleri başlı başına çılgınlık!” Z kuşağı fenomeni Brielle, bu açıklamayla bu yıl dünya çapında milyonlarca TikTok kullanıcısını heyecanlandırdı veya şok etti.
Brielle, insan yaşamının merkezinin angarya değil, “flört, spor ve arkadaşlık” olması gerektiğini söyledi. Görünen o ki Brielle, kendi kuşağının büyük bir kısmının sessiz düşüncelerini dile getirmişti çünkü Haber uluslararası alanda ses getirmişti.
Lilly: “Hayır Digga, kesinlikle yapmıyorum!”
Brielle’in tam zamanlı çalışmayı idare edememesi, Z kuşağı arasında iş hayatlarındaki zorluklar hakkında sosyal medyada açık ve savunmasız bir şekilde konuşma yönünde yeni bir trend haline geldi.
21 yaşındaki fenomen Lilly, bu yıl 50 yıl boyunca tam zamanlı çalışmayı hayal edemediğini duyurdu. Bu, artık aydınlanmış insanların ihtiyaçlarını karşılamayan, modası geçmiş bir gelenektir.
“50 yıl mı çalışacaksın? Hayır Digga, kesinlikle yapmıyorum!” dedi Lilly, bu açık beyanıyla milyonlarca gözlemcinin onayını kazanarak.
Bu arada Z kuşağı fenomeni Pejoviç, işinin son gününün ardından kendisine gerektiği gibi teşekkür edilmediği için gözyaşlarına boğuldu.
Önceki kuşak, Z kuşağının “tembel” olduğunu ve gerçeklikten kopuk olduğunu düşünüyor
Z kuşağının birçok şikayetine yanıt olarak eski neslin pek çok üyesi sert eleştirilerde bulundu. Techtoby adlı eski bir işçi sınıfı çocuğu, işyerinde Z kuşağıyla yaşadığı deneyimleri anlatan bir Haberda konuştu.
Techtoby, “34 yaşında hala aynı yerde sıkışıp kalacaksınız” diye uyardı. Z kuşağının dayanamayacağı pek çok şey her çalışan için zordur. Ancak kendinize ve şirketinize başarı getirmek için hoş olmayan şeylere katlanmayı öğrenmelisiniz.
İşçi araştırmacıları Z kuşağının kısmen haklı olduğu konusunda hemfikir
Yine de pek çok emek araştırmacısı bu yıl Z kuşağına desteklerini dile getirdi. Z kuşağının çalışma tutumu sadece tembellik değil, değişen iş dünyasının bir sonucudur. Katı hiyerarşiler ve sabit çalışma saatleri ve yerleri bir zamanlar ekonomiye hizmet etti diye, bunun her zaman bu şekilde kalması gerekmiyor.
Etkileyici Andrea Berghoff, görünüşe göre Boomer’a yönelik olarak “Sonunda konuşuyoruz” dedi.
Z kuşağı ebeveynlerin neslini kendi iş tutumlarından sorumlu tutuyor
Yılın sonuna doğru sosyal medyada yeni bir akım ya da düşünce akımı yayılmış gibi görünüyordu: Evet, Z kuşağının çalışma tutumu bazı açılardan gevşek ve yetersiz ama bunun sorumlusu ebeveynlerin kuşağı; sonuçta onlar yetiştirdiler. Gen Z.
Etkileyici Andrea Berghoff bu konu hakkında “Bize bazı şeyleri sorgulamamız öğretildi” dedi. Bu nedenle Z kuşağı artık “insanlık dışı” çalışma saatlerini, nitelik gerekliliklerini ve ücretleri sorguluyor.
Ya da Z kuşağı fenomeni Vivianne’in belirttiği gibi: “Dürüst olmak gerekirse neredeyse gülmek zorunda kalıyordum. Bizi kim büyüttü lütfen?”